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La collaboration, le management humaniste – un nouveau Taylorisme masqué ?

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Les publications se succèdent, qui analysent l’évolution des pratiques managériales ces vingt dernières années, en particulier sous l’angle d’une déhumanisation qui s’installerait dans les rapports entre encadrement et employés, et d’une déprofessionalisation, voire d’une aliénation systémique des personnels, trouvant leur origine dans l’application de dispositifs contraignants, de contrôles, et à visée productiviste. La comparaison est souvent faite avec le Taylorisme Read more