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Un autre regard sur les organisations

 

Escher mains

Les organisations sont personnifiées au point d’être présentées, parfois, comme des Sujets à part entière. Qui n’a jamais entendu dire, par exemple, « l’organisation exige que… » ? Ce n’est là, dira-t-on, qu’un excès de langage, une simple figure de style. Peut-être bien. Il n’empêche qu’à trop souvent parler de la sorte on entretient une ambiguïté qui rend impossible toute compréhension du phénomène. La question inverse devient plus que nécessaire : l’organisation existe-t-elle en tant qu’Objet ?

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